DO SZCZEGÓLNEGO TYPU NALEŻĄ BARDZO ROZPOWSZECHNIONE W POLSCE GRUPOWE UBEZPIECZENIA NA ŻYCIE PRACOWNIKÓW I ICH RODZIN, GDZIE W RAMACH UMOWY UBEZPIECZYCIEL ZOBOWIĄZUJE SIĘ DO OKREŚLONEGO ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNEGO W ZWIĄZKU Z ZAJŚCIEM ZDARZENIA OBJĘTEGO UMOWĄ UBEZPIECZENIA (NP. ZGONU UBEZPIECZONEGO, TRWAŁEGO USZCZERBKU NA ZDROWIU BĄDŹ URODZENIA SIĘ DZIECKA ITP.).
Dużą popularnością cieszą się również ubezpieczenia indywidualne na życie, które często powiązane są z funduszami kapitałowymi. Obserwuje się również rosnący trend polegający na zawieraniu ubezpieczeń przez zakład pracy na rzecz swoich pracowników w ramach pracowniczych programów emerytalnych lub ubezpieczeń następstw nieszczęśliwych wypadków.



